Banco de práticas para Equidade
Racial e de Gênero

Iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).

Foram selecionadas, para esta primeira publicação, organizações brasileiras e organizações do Reino Unido, para compartilhar algumas práticas em curso, que efetivamente estejam contribuindo com o avanço da equidade racial e de gênero, e no combate à discriminação.

As práticas publicadas seguem um formato que prestigia sua descrição para que possam ser replicadas ou inspirar outras organizações a adotá-las, e foram selecionadas considerando os desafios encontrados para lidar com estas temáticas em diversas dimensões, podendo ser acessadas, na íntegra, nos links disponíveis nesta publicação.

Temos então, práticas com diversos enfoques, sempre buscando a equidade racial e de gênero, e esta intersecção, conforme abaixo:

Enfoques das Práticas de Equidade Racial e de Gênero

01

Coleta do dado “raça/cor” e Monitoramento Interno do Recorte Racial e de Gênero - neste enfoque, selecionamos a CAIXA, com suas práticas “Qualificação dos dados de raça/cor por meio das Campanhas de Auto Declaração de Raça/Cor” e “Indicadores de Pessoas - Módulo Diversidade”.

03

Práticas inovadoras de RH - neste enfoque, selecionamos o Banco ITAÚ-UNIBANCO, com sua prática “Roadshows em Universidades”, uma ação de atratividade para aumentar a inclusão de negros/as na organização, e para quebrar vieses inconscientes, com foco em gênero e raça

05

Promoção da Diversidade na área cultural e de eventos - neste enfoque selecionamos o SESC SP, com sua prática “Diversidade Cultural no SESC SP”.

02

Desenvolvimento de Produtos e Marketing - neste enfoque selecionamos a AVON, com sua prática “Rede pela Diversidade: implementando práticas para quebrar paradigmas”

04

Processo contínuo e que influencia todo um setor no Brasil e Censo da Diversidade - neste enfoque selecionamos a FEBRABAN - Federação Brasileira Bancos, com sua prática: “Programa de Valorização da Diversidade Febraban - Censo da Diversidade”, um programa que se mantém ativo desde 2007, e vem trazendo grande avanço neste setor em relação à diversidade racial e de gênero e em outras temáticas da diversidade.

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